山西省煤炭学会

王应都

专家简介职务：矿总工程师职称：工程师学历：本科所在单位：同煤集团燕子山矿

王应都，男，汉族，1970年6月出生，1995年7月毕业于山西矿业学院采矿工程系采矿工程专业，同年9月分配到大同矿务局燕子山矿生产技术科任掘进设计技术员，2009年11月提任燕子山矿采煤副总，2011年1月提任燕子山矿总工程师。擅长煤矿井巷工程大型设计，精通采掘工作面现场管理，曾荣获集团公司优秀人才、大同市科技青年标兵、山西省“科技奉献奖”先进个人二等奖等荣誉称号。主要事迹如下：

一、立足本职，合理规划，科学合理地完成了14^-3#303、307、309、311、14^-2#311盘区和石炭系开拓延深方案等矿井大型设计。实现了矿井从14^-2#向14^-3#煤层的平稳过渡，为矿井从侏罗系向石炭系的平稳过渡打下基础。

二、刻苦钻研业务，科学严谨地完成技术攻关项目。如：无尘化设施的引进和改造应用、通风系统的增风降阻改造、采掘技术和工艺的合理优化、大型的机电设备革新改造、以及煤泥自动清挖系统、综采矿压在线监测系统、泵房自动控制系统、司控道岔等新技术新设备的引进和应用，有效地提高了矿井生产效率和安全保障；创新性地完成了桁架式锚索梁支护模式的设计应用，解决了燕矿长期困扰的极近距离煤层开采井巷支护问题，大大减轻了工人的劳动强度，降低了支护投入，提高了支护可靠性，是井巷支护方式的重大创新。

三、从尊重人才、发现人才、重用人才的角度出发，坚持公开公正、不唯学历、不唯资历、不唯身份、注重实践的原则，制定了完善的专家评选办法，建立了燕子山矿百名专家库。按照基层单位民主推荐、分专业推选、专家管理委员会评定、矿党政联席会议通过、履职前公示的评选流程，我们已经分专业评选出了首席专家5名，高级专家10名，专家65名，共计80名同志作为矿内的专家，按照规定将分别给予6万、3万、2万元的特殊津贴待遇。通过专家库的建立，必将进一步激发人才的内在潜能，通过专家的使用和管理，实现人才共享，必将进一步推动人才的快速成长，推动矿井的科学发展。

四、组织开展了500名中层干部军事化安全技术培训工程，为员工精选订购学习书籍，聘请全国知名专家讲安全管理，外出其他煤炭企业调研，极大的提升了管理干部的业务素质，取得了良好的培训效果。

五、采用以点带面的工作思路，投入了423万元开展了多项粉尘治理研发与建设项目，扩建设净化水站、安装喷塑管路、进行技术研发改造、引进国内最先进的防尘装备，建设了石炭系东区无尘化达标一条线，线上各测尘点的粉尘浓度下降普遍在65%—80%之间，于2011年10月成功召开了集团公司粉尘治理达标现场会。

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